2017年12月8号下午，我校商学院人力资源管理系进行了商学院学术论坛暨大学生第二课堂系列讲座“基于执行力的人力资源管理开发”。我校原商学院院长，博士生导师段兴民教授为学院教师和人力资源管理专业学生进行了精彩的学术报告。
段教授报告主要包括三方面的内容，第一：人力资源管理开发动因，第二：执行力与人力资源管理的问题，第三：对人力资源管理开发的关注。学术报告内容循序渐进，从最基础的劳动力内涵，到人力资源的内涵，再到人力资源管理开发。言简意赅地阐述了人力资源管理原理，提出“人成为资本”以及“员工导向性管理”的网云端时代人力资源管理开发趋势，引发教师和学生更深层次的思考。
同时段教授也解读了人力资源管理执行力问题，组织成功“三分战略七分执行”，分析个人成功的要素三园说，用生动的三园图向大家阐述了执行力实现过程及结果，阐述深厚的理论基础在实践中灵活应用的特征，对大三的专业学生有强烈的触动。最后段教授提出企业应研究人力资本间接定价，通过人力资本的收益安排，进行价格逼近才是可行的，这样就不会出现长期人力资本价值失真，从而活跃人力资本市场的竞争。
段教授用两个多小时，将人力资源管理的基础理论、执行力以及人力资本定价问题，用生动形象的语言及历史故事、生活中小故事，深入浅出地进行了阐述。
学院老师和专业学生对此次学术报告评价颇高。报告内容让教师在专业研究方面得到了更有价值的信息，启发学生在理论课程学习同时，思考更深入的专业实践和专业理论前沿。报告会在学生和教师热烈的掌声中结束。（文/张建芳）