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北京世纪普纳公关顾问有限公司招聘简章

发布日期:[2017-04-20],阅读次数:190

 

北京世纪普纳公关顾问有限公司招聘简章
   
普纳——公关行业一个响亮的名字,一个鲜明的符号。
自2005年开始,连续多年稳居“TOP”榜,经过飞速发展的几年,公司目前更以精细和稳健为战略。在常规服务领域里,如整合营销传播、公关策略、公关事件等业务单元上,普纳稳扎稳打、厚积薄发,早已积累了大量的实战经验,锤炼出了极具特色的竞争力。从体系到文化到个性,普纳水滴石穿地搭建了坚固的执行力体系,无论是同行还是客户,无一不被普纳彻底的执行力所叹服。
在两年一届的公关案例大赛上(由权威机构中国国际公关协会主办),普纳几乎囊括了含金量较高的几项大奖:如产品营销类金奖,媒体关系类金奖、危机管理类金奖等。
与时俱进,普纳在数字化营销业务上再接再厉,通过长期服务新浪微博和百度,形成了得天独厚的优势。
我们的客户覆盖金融、医药、快速消费品、汽车、日化等多个行业,他们都是各个领域的领导品牌。在我们长期并肩作战的过程中,我们的激情不知不觉融入了金融客户的稳健,快消行业的创新——在无数次蜕变中,我们早已走在前头。
在行业公关服务日益同质化的今天,普纳以艺术家的精神坚持独创,以不折不扣的细节坐实服务。“精准策略彻底执行”是我们的真是写照。
独特普纳,不可复制。
 
招聘岗位如下
一、平面设计(3人)
岗位职责:
1、公司画册、各类海报、各类宣传页的设计。
2、方案ppt的美化、设计。
3、PS、H5的设计及制作。
4、客户logo的设计。
5、客户网页的设计(能制作更好,为加分项)。
岗位要求:
1、主动、有想法、有创造力,而不是被动处处要需求。
2、会漫画、手工画者优先。
3、熟练运用各类绘图工具和设计软件。
 
二、方案撰写 (7人)
岗位职责:
公关传播策略的制定,及方案撰写。
岗位要求:
1、能沉下去钻研挖掘,有独到见解。
2、要有严谨的逻辑能力、分析能力
3、方案有信服力、表现力。
4、主动挖掘客户新需求,超越客户需求。
5、思维活跃,能创新。
6、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
 
三:撰稿(5人)
岗位职责:
新闻稿、产品稿、综述稿等日常传播中各类公关稿件的撰写。
岗位要求:
1、具有话题和角度敏感性,能自主选题、组稿、完稿。
2、能主动挖掘传播角度,不是被动等素材。
3、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
 
四:媒介发布(4人)
岗位职责:
1、开拓全国媒体资源,拓宽媒体渠道,深挖不同版面定位内容的差异。
2、深度与媒体沟通,钻研稿件角度,把客户的稿件发布在相应媒体上,力求醒
   目,突出,有吸引力。
岗位要求:
1、性格开朗、热爱沟通、热爱与人交流;
2、有亲和力、有感染力、有粘度;
3待人真诚、热情、有感染力;
4、有毅力,做事能盯到底,而不是虎头蛇尾;
5、有紧迫感、不拖沓,干不完活睡不着觉。
6、彻底的执行力,结果导向,不要借口。
7、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
 
五:经理助理(3人)
岗位职责:
素材整理、资料收集、简单方案和稿件的撰写,和客户初步沟通,及其他文秘类工作。
岗位要求:
1、勤奋踏实、热心。
2、不机械、眼里有活。
3、主动,而不是被动等安排。
4、执行力,办事彻底,直到解决问题,而不是肤浅应付。
5、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
 
六:客户拓展(5人)
岗位职责:
发掘新客户,与新客户建立联系,推进潜在客户,部分方案的撰写。
岗位要求:
1、性格开朗,热爱沟通、热爱与人交流;
2、真诚、热情、有亲和力或感染力,能打动客户;
3、勇敢、有开拓精神,现成的总是有限的;
4、性格果敢,东想西想找困难找借口,不如马上豁出去干;
5、有知难而上的挑战精神,不好面子,不要薄脸皮;
6、顽强有毅力,意志坚强,不要玻璃心,不要情绪化;
7、能钻研学习、能主动从专业层面寻找客户突破口和切入点;
8、高压下成长,皮实,抗压力强,能扛事;
9、有紧迫感、有忧患意识,有竞争意识。
10、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
11、不怕出丑,不怕被拒绝,不怕被冷脸。
 
七:会计(1人)
岗位职责:
1、负责日常收支的管理和核对;
2、办公室基本账务的核对;
3、按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;
4、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
5、负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料;
6、完成领导交办的其他业务。

岗位要求:
1、大学本科以上学历,财务管理、会计相关专业,具有会计从业资格证书;
2、熟悉会计、财务管理专业知识,熟练操作办公软件及用友财务软件;
3、熟悉会计电算化、银行结算业务,熟悉报税流程,发票购买及开具;
4、良好的沟通能力及学习能力,会编制会计凭证及会计报表;
5、诚实守信,谦虚谨慎,责任感强。
6、be realistic,心态务实,自视甚高者、有优越感者不适合我司作风。
 
八、招聘专员(2人)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业
   务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职讲解,制度告知,内部生日会,联系对外招聘渠道以及
   述职报告组织及总结等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
 
岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学
   历;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家相关劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
 
九、出纳(2人)
岗位职责:
1、按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务。
2、库存现金不得超过企业规定的限额,超过部分要及时存入银行。不得以 “白
   条”抵充库存现金,更不得任意挪用现金。  
3、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。  
4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。 
5、对报销凭证认真审核,不符合规定的有权拒付。  
6、现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记
   录及时、准确、帐实相符。  
7、要根据审批手续完整的付款单据办理付款,未经领导批准的单据不得随意付
   款。 
8、按期与银行对账,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达账项。
9、完成财务部经理交办的其他工作。 

日常工作:  
1、及时结算已审批的员工报销。  
2、根据已审批的付款通知书的付款期限,及时到银行办理转账或电汇业务。
3、每月15日准时发放工资,特殊情况除外。  
4、每月月底做好现金及银行日记账的结账及对账工作。 
5、每日下班前盘点库存现金。  
6、及时清理员工借款,正常情况下不得跨月。  
7、对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。  
8、根据公司的业务需求开具发票,做好发票、支票、汇票的保管工作。
岗位要求:
1
、财务专业,大专以上学历。 
2、持有会计证。  
3、为人诚实可靠,做事细心,责任心强。
4、不因小失大,爱贪小便宜。
 
福利待遇:
1、实习期2800元/月,毕业转正后按正式员工福利待遇,月薪翻倍。
2、除25元/天饭补外,还有免费的早餐、午餐。
3、双休、加班补助。
4、免费的集体宿舍。
5、免费从头培训,中长期培训。
 
      没有经验不是问题,从来没有现成的人才, 我们不但从头培养人,并持续实效培训、发掘人、激励人、实现人的价值
 
       以上所有岗位须本科及以上学历,但学历不是全部,对于一个以实际工作表现论英雄的公司,低于本科学历并不意味着没有机会。
 
       传播、新闻、市场营销、医药学等专业优先考虑,但专业未必代表实际工作能力,其他专业亦有均等机会。
注:考虑到路途遥远,应聘者不必大老远来我公司面试,我们用考题和两轮电话面试替代。
应聘以上所有岗位的同学,皆有管培生轮岗制度。
联系方式:
简历发送至:hr@punapr.com
联系人:王女士   
联系电话:010-58657888  
联系地址:北京亦庄经济开发区科创十四街赛蒂园6号院1号楼301室