●何宪：改革完善公务员工资制度研究
本书是对改革完善公务员工资制度课题的主报告和分报告进行整合后形成的。第一部分是总报告。总报告把各分报告的主要观点和结论进行了汇总，形成了对改革完善公务员工资制度的主要意见和建议。第二部分是公务员工资结构问题的专项研究。第三部分是关于地区之间工资关系的研究。第四部分是关于公务员工资水平正常调整机制的研究。第五部分是关于基层公务员工资问题的研究。第六部分是关于公务员工资的财政保障制度的研究。为了便于比较研究，课题组还对建国以来我国公务员工资制度发展变化的情况进行了全面梳理，对八个国家的公务员工资制度的相关资料进行了收集和整理，都一并附后，以便进行这方面更深入的研究的同行参考。
●苏东水：产业经济学
本书是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是经济学、管理学门类专业基础课程系列教材之一。本书根植于东方管理文化与现实产业发展的实践，围绕如何实现产业资源的有效开发、合理配置和合理利用这一中心，按照企业、市场和政府三条主线逐层展开，既同国际接轨又与实践结合。除论述产业组织、产业结构、产业政策、产业发展外，还适应中国特色和经济全球化对产业经济理论的要求，论述了东方管理“以人为本、以德为先、人为为人”的产业经济思想，吸收、体现世界产业经济领域的最新动态和精华。 
●苏东水：管理心理学（第五版）
以人为本，以德为先，人为为人，是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核。本书汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。 全书共分总论，个性心埋，管理行为，人群心理和心理测定等五篇共十八章，第五版作者除对原书作了科学和文字性的进一步校改之外，根据四版以来广大师生的教学反馈，对各章内容均作了调整和更新，以适应读者的学习需要。本书是以复旦大学出版社“博学”系列冠名出版的系列教材之一。
●苏东水：苏东水文集
苏东水，复旦大学经济学首席教授，博士生导师，应用经济学博士后科研流动站、工商管理博士后科研流动站站长，经济管理研究所所长，东方管理研究中心主任，国务院学位委员会学科评审组成员，全国博士后管委会专家组成员，中国国民经济管理学会会长，上海管理教育学会会长，上海泉州侨乡开发协会会长，世界管理协会联盟中国委员会主席，1997届世界管理大会、1999届世界华商管理大会暨世界管理论坛行政主席。20年来，主编及主要著作达70部，十多次荣获特等、一等奖。 在苏东水教授执教50周年时，复旦大学管理学院为他举行了庆祝活动。教育部也发来贺电，称赞他探索并创立了独具特色的东方管理学派，为中国管理科学走向世界作出了重要贡献。
●邵景均：邵景均理论文集 本书是原中纪委研究室副局级纪律检查员邵景均同志的理论文集，这部文集收录了作者218篇文章，以时间为序编排，始于1977年，至2014年初止，可以说作者是整个新时期理论研究的参与者、见证者。这部文集，集中体现了邵景均同志的文章特点：紧跟时代，心系大局，关注现实，与时俱进。同时，将38年的理论文章进行梳理，也能从中找到不同阶段我国理论研究关注点的变化，对理论研究人员来说，这无疑具有较高的史料和收藏价值。
●刘峰：领导科学与领导艺术
领导科学在中国的兴起和发展是与改革开放同步共进的，十八届三中全会吹响了全面深化改革的集结号，与之相应领导科学也有了它的“升级版”。与以往出版的同类教材相比，本书有它的鲜明特色和内容架构。本书分为上下两篇，上篇重在领导理论的阐述，以领导科学四大基本理论为核心形成一个简明的逻辑框架。下篇重在阐释领导艺术的运用。把领导观和领导理论与领导力和领导艺术对接，结合中国国情和领导活动的实际，分别论述领导决策艺术、领导激励艺术、领导权变艺术和领导力提升艺术。
●刘峰：简约领导
有效的领导不应越来越复杂，而应越来越简约。简约的领导不需要被领导，需要的是共建愿景的积极追随者，甚至自我领导者。简约领导观提倡少领少管，追随者也许更能发展。简约领导力提倡少用硬权力，多用软权力。每个追随者都有领导力，整个组织就更有活力。《中国领导科学前沿丛书：简约领导》运用中国话语，具中国特色，把领导特质简约为“智、仁、勇”领导三德，领导行为简约为“决策”和“用人”领导两为；把领导情境简约为“制度”和“服务”，领导变革则简约为“新民”和“止于至善”，于是有了一个简约的领导科学的理论框架。用心去读，就能感受到“来去自如”与“方圆兼顾”的领导艺术之妙。
●徐中等译：领导力如何在组织中成就卓越
本书是领导力领域全球销量突破200万册的经典权威著作。出版30年来，经历了由畅销书向长销书的转变，已被翻译成20种语言。第3版、第4版在中国出版后获得极大好评。作者库泽斯和波斯纳是领导力领域的权威，获得威尔伯.麦克菲勒奖。领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。通过30年的研究和对几千个领导者案例的分析，作者提炼出了成为卓越领导的五种行为和十个使命，并给出了具体的行动指南。新版中虽然基本的理念不变，但案例、研究数据、阐述等进行了全面更新，体现了作者研究的与时俱进。 ●胡月星：胜任领导 《胜任领导》侧重于从领导心理动力机制上予以探讨，把研究的视野聚焦在领导胜任心理诸如动机需要、自我认知、角色把握、沟通激励及胜任特征等重要领域，力求从领导心理的角度揭示领导胜任的内在原因。
●胡月星：快乐领导
该书视野广阔，熔百家思想为一炉，紧密结合现实需要，尤其是组织人事管理工作实际，不落俗套，推陈出新，不论是研究思路、研究方法还是内容体系都有其独到之处。全书立意准确、构思严谨、内容充实。
●胡月星：领导干部心理健康读本
本书以喜闻乐见的漫谈方式，辅之以大量的案例，从领导干部的动机需要、情绪情感、人际关系、价值取向、诚信自律、意志品质等层面，对影响领导干部心理健康的深层次问题进行了剖析。同时针对领导干部心理健康中存在的突出问题，从主观与客观、个人与社会、历史和现实的角度进行了深入探讨，并在此基础上提出一系列切实可行的对策和建议。
●胡月星：现代领导心理学
该书视野广阔，熔百家思想为一炉，紧密结合现实需要，尤其是组织人事管理工作实际，不落俗套，推陈出新，不论是研究思路、研究方法还是内容体系都有其独到之处。全书立意准确、构思严谨、内容充实。
●胡月星等：组织工作心理学基础
本书以组织工作的核心——人的工作，从组织建设、干部工作以及人才开发，探索人的价值取向、思维方式、心理活动的多元性、异质性、开放性的特征，并围绕组工干部能力素质的要求进行分析。组工干部学点心理学，恰当运用心理学原理 和方法，对于把握服务对象的个性心理，有针对性地开展工作，具有十分重要的意义和作用。