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中国人民大学领导科学研究中心2018年度论坛
发布日期:[2018-12-20]

 

 

        中共中央党校党建部党的领导与领导科学教研室主任,教授,博导。兼任中国人才研究会副秘书长,中国公职人员心理健康专委会副主任,中国领导科学研究会常务理事。2012年享受国务院政府特殊津贴,2013年入选国家百千万人才工程并被人社部授予“有突出贡献优秀中青年专家”荣誉称号。代表著作有《领导心理》《公务员胜任特征实证研究》《胜任领导》等。

 

 

        管理学博士,教授;中国人民大学行政管理学系主任;国家治理研究中心副主任。主要研究领域为领导学、人力资源管理、政府治理。主要出版的学术作品有《平衡—构筑和谐领导力》、《领导力》、《领导学》(通识教育系列;“十二五”国家级规划教材)、《领导学》(MPA系列)、《胜任能力——公共部门人力资源管理新聚焦》、《行政体制改革:理念与实践》、《劳动与人力资源管理总揽》、《公共部门人力资源管理》(“十一五”国家级规划教材)、《公共部门人力资源开发与管理》(“十二五”“十三五”国家级规划教材)、《人力资源培训与开发》、《政府绩效管理》、《国家治理年度报告》等。

 

    博士,教授,中国人民大学商学院博士生导师,中国领导科学研究会副秘书长。主要研究领域为企业治理与领导、企业与企业家理论、创新与创业管理、战略人力资源管理。主要代表作有《企业是如何控制的》、《首席执行官》、《提升企业价值》、《人力资源总监》、《企业管理》、《组织行为的形成与发展》。主编普通高等学校国家规划教材《人力资源管理》、联合国开发署贫困地区开发培训教材《中国乡村社区组织建设》等。承担国家社会科学基金、自然科学基金项目,国家教育部、民政部、国资委等政府部门项目,为各类企事业单位提供管理咨询和培训指导服务,担任多家公司的独立董事、管理顾问等。

 

 

        香港科技大学组织管理学系博士,现为中国人民大学商学院副教授、组织与人力资源系主任。研究兴趣包括社会交换理论、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。在SSCI检索Journal of Applied Psychology(应用心理学), Journal of Management (管理学报), Journal of International Selection and Assessment(国际选拔与测评),Human Resource Management(人力资源管理)等学术刊物上发表文章。为北京市西城区政府、北京市司法局开展管理培训。曾为美丽中国、奇瑞汽车、青岛远洋、德豪润达提供人力资源咨询。是爱思唯尔2014-2018年中国高被引学者。
 

 

 

        教授,博导,中国人民大学劳动人事学院数据&案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任。美国管理学会(AOM)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员,中国人力资源开发研究会理事,中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。已在Academy Management JournalJournal of Applied PsychologyJournal of Vocational Behavior 、《心理学报》、《管理评论》等国内外顶级学术期刊(SSCI, CSSCI)上发表文章60 余篇,出版著作 6 部,并担任多个期刊审稿人。在社会服务方面,培训及咨询过的客户包括壳牌中国、国家汉办、国家教育部人事司、华北电网、国华电力、中国建设银行、兵器装备集团、云南建工集团、联想集团、百度、阿里、京东、WPP集团等知名企业与组织,以及相关政府部门及地方企业。研究领域包括领导力和团队创新、组织文化与企业全球化发展、组织公平与绩效、大数据研究等。