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人力资源管理
发布日期:[2017-04-20]

[文理兼收,统招专科,学制三年] 

最核心的管理技术 最紧俏的管理人才

专业特色及优势

随着全球经济一体化和知识经济的到来,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争,人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理,最合理配置,最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题,以人本管理为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。因此,与之相应的人力资源管理专业人员需求逐步升温,不仅在当前,包括在未来相当长的一段时间内,社会对于人力资源管理专业人才的需求都会保持持续稳定的增长。

人力资源管理专业性较强,企业需要专业的人力资源管理人员从事相关工作,参与组织战略制定、日常管理等活动,使组织内部达到人尽其才、事得其人、人事相宜,从而增强企业竞争力和提高组织效益。组织对人力资源管理专业学生需求量大,学生就业前景好。人力资源管理专业就业途径多样,毕业生就业率高。就业方向有企业单位、政府部门、教育行业以及自行创业等。其中在企业中,除了人力资源部中任职以外,还包括行政后勤、助理、前台文秘、人事、商务、专员等工作。

本专业培养能够胜任组织日常人力资源管理工作,具有一技之长和良好的综合素质,全面发展具有创新精神和实践能力的应用型人才,满足企业对人力资源管理人才的需求。

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德,熟练掌握人力资源管理基本理论和相关业务知识,具有较强的计划与组织协调能力,语言表达能力,企业文书写作处理能力,熟练操作各种现代办公设备,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理日常事务处理、人力资源各项职能性工作,如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理等,具有一技之长+综合素质,全面发展的具有创新精神和实践能力的应用型人才。
   
学生通过考试可以取得基本能力(英语,计算机,应用文写作)证书、人力资源管理员、助理人力资源管理师等资格证书。

主干课程
人力资源管理、劳动安全与卫生、薪酬管理、绩效管理与评估、培训与开发、劳动争议处理实务、人事测评模拟实训、培训软件开发实训等。

师资队伍

本专业建有专业教学团队,校内专职教师20余人,教学团队专任教师中高级职称比例达80%以上,具有研究生学历教师比例达80%以上,双师结构比例达60%以上。本专业聘请企业开设课程讲座、共建人力资源课程,与企业联盟建立专业智囊团,开展校企合作共同制定培养计划。

校企合作单位

    陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司、陕西金源自动化科技有限公司、西安乐动软件科技有限公司

国际合作

    学生在校期间可以参加台湾中州科技大学交换生,美国里奥格兰大学交换生以及马来西亚科技大学交换生项目。可申请美国新墨西哥大学、美国缅因大学普拉斯盖尔分校、美国哈町大学、美国里奥德兰大学、英国哥拉斯哥卡里多尼亚大学、马来西亚科技大学等学位专升本、专升硕项目;可申请参加国际游轮就业项目以及新加坡就业项目

实习实训基地

    陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司、陕西金源自动化科技有限公司、管理类综合实训室、学校人事处

就业方向

毕业生能在各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理工作;通过公务员考试进入政府机关工作;通过相关考试进入群众团体、事业单位及其他相关部门从事管理工作。毕业生还可以继续学习深造,在国内外院校专升本(或升硕),争取更高层次的职业发展之路。

 

专业负责人

佘健华,女,工商管理硕士、信息管理理学硕士(MScIS),国际商务师、高级商业电子商务师。先后毕业于西安交通大学陕西工商管理硕士学院、香港理工大学。长期从事高职教育教学工作,曾担任思源学院国际学院教研室主任,国际系教学管理副系主任,主持中加合作项目教学管理工作,多次获得校级先进表彰。指导学生参加学校创新文化节创新创业大赛获得校级一等奖,并荣获优秀指导教师表彰。参加西安市科技局、陕西省教育厅下达的科研、教改项目2项,《陕西高职高专院校创新型中外合作办学项目的研究与实践》课题主要参与人。发表教学、科研论文7篇,参编教材1部。主要讲授课程:组织行为学、小企业管理、人力资源管理、电子商务、客户关系管理、专业英语等。主要研究方向:1. 高职教育教学;2. 组织管理; 3. 中外合作办学