（2012 年 9 月 1 日起施行）

第一章  总 则

第一条 为严肃事业单位纪律， 规范事业单位工作人员行为， 保证事业

单位及其工作人员依法履行职责， 制定本规定。

第二条 事业单位工作人员违法违纪， 应当承担纪律责任的， 依照本规

定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照 《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关

公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事 务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作 人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员 给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处 理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员 对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察

法》及其实施条例办理。

第三条 给予事业单位工作人员处分， 应当坚持公正、公平和教育与惩

处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、

危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、

处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的， 应当移送司法机关依法追究刑

事责任。

第二章 处分的种类和适用

第五条 处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降低岗位等级或者撤职；

（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条 受处分的期间为：

（一）警告，6 个月；

（二）记过，12 个月；

（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。

第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间， 不得聘用 到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年， 年度考核不能确定

为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于

现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的， 自处分决定生效之日起 降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资 待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年

度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资

待遇按照干部人事管理权限， 参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的， 自处分决定生效之日起，终止其

与事业单位的人事关系。

第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参

加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技

术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，

按照有关规定办理。

第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应 当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分； 应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分， 但处分期应当按照

一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分

期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 48 个月。

第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪， 需要给予处分的，

按照各自应当承担的责任， 分别给予相应的处分。

第十一条 有下列情形之一的， 应当从重处分：

（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

第十二条 有下列情形之一的， 应当从轻处分：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施， 有效避免或者挽回损失的；

（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施

有效避免或者挽回损失的， 应当减轻处分或者免予处分。

事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，

可以免予处分。

第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之

一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规 定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予

警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

第十五条 事业单位有违法违纪行为， 应当追究纪律责任的，依法对负

有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。