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西安思源学院二届二次“双代会”工作报告
西安思源学院工会网 发布日期：[2014-07-23]
各位代表、同志们：
我受校第二届工会委员会委托向大会做工作报告，请审议。
自2010年3月我校第二届一次教代会暨二届一次工代会召开以来，校工会在周董事长的关怀下，在校党委和各行政部门的大力支持下，紧紧围绕学校的中心工作，团结和带领全校教职工在为教学服务、提高教学质量、维护教职工权益、为教职工排忧解难、关心教职工身心健康等方面，做了大量工作，我下面就几个方面的主要工作，向各位代表汇报如下。
一、维护教职工权益，认真做好二届一次教代会提案的处理和落实工作。
二届一次教代会期间收到代表各类提案共计48份，教代会提案处理小组对提案经过认真汇总、归类、合并后，共计整理出25份提案予以立案并报校领导。周董事长和校领导非常重视代表提案落实工作，明确指示：“能尽快解决的尽快解决，目前不能解决的，积极创造条件逐步解决”。根据校领导指示，提案处理小组将提案分类送达相关职能部门。各职能部门对提案做了认真的分析、研究，并提出了落实的方案和措施，报周董事长和分管校领导批准实施。现将提案落实情况向代表报告如下：
提案1.建议提高教职工工资待遇。
提案落实情况：在生源数量大幅减少、办学成本不断攀升，学校财务状况较为紧张，资金困难，全面地提高教职工的工资待遇所需资金缺口较大的情况下，学校研究决定，逐步分类、分批地解决教职工工资待遇中的突出问题。首先解决了正科级以下（含正科级）干部职工中待遇偏低人员的问题。具体办法是：设定正副科级干部、本科以上学历和大专以下学历职工的最低可支配收入标准，达不到标准的补到对应标准。此方案于2011年3月开始执行。（
提案2.建议通过学校办理社保的教职工，社保缴费中的单位应承担部分，应由学校承担支付。
提案落实情况：学校决定，从2011年3月起对通过学校
办理社保的教职工，社保缴费中的单位应承担部分，现由学校承担支付，工资中的“三金补贴”仍然保留，用于支付社保缴费中的个人应承担部分和其他基金的缴费。这样，通过学校缴社保的职工，每月可支配的收入增加了260元左右。
提案3.建议恢复工龄工资。
提案落实情况：工龄工资是实现岗位相对固定、职务相对固定的教职工工资小幅增长的措施。2010年教代会结束后，学校根据实际情况，对“月工资收入低于3000元的职工”，恢复了工龄工资。
提案4.建议建立奉献（绩效）与回报成正比的工资分配制度。
提案落实情况：学校已经制定并在推行“基本工资＋绩效奖励”的精细化管理分配制度。基本思路是：完善年终考核制度，做好年终奖励分配工作（2010年年终已经试行）。
提案5.建议为教职员工提供更加宽阔的发展空间，鼓励教职员工积极进取。
提案落实情况：学校从2004年开始实行“强师政策”，鼓励教职工结合岗位需要参加学习和培训，提高技能，提高学历。具体办法是：学校先垫付一半学费，取得学位证书后再付另一半学费。每年学校用于支付这方面的费用均在30万元左右。现在已有60多名教师取得博士、硕士学位。
最近，学校将和交大签订《帮扶协议》，学校将选派青年教师参加交大举办的《教师教学与学生发展中心》的培训班，或到交大相应学院的教研室进修，教研室指派教师指导。
结合职工队伍结构调整的需要，学校鼓励凡符合教师上岗条件的管理、技术干部职工以“双肩挑”形式，从事教学工作，从而使部分职工能归入发展途径相对通畅的教师群体。另外，也鼓励教师兼任管理、技术岗位工作，扩大教师的发展空间。
建立后备学科（专业）带头人和各级后备管理干部队伍建设制度，实行干部轮岗制度，搭建平台，为各类骨干人才提供发展机会。
提案6.建议提高保卫处校卫队队员待遇，稳定队伍。
提案落实情况：经研究并报领导批准，已从2010年10月份开始实施下列五项措施，改善保卫处员工待遇。
（1）校内重大活动和长假期间聘请学生勤工俭学，保卫处干部和校卫队队员带班执勤，其他人员可以轮流休息。
（2）保卫处工作缺编运行。缺编的工资由保卫处用于缺编顶岗（即加班）费。
（3）保卫处增设月安全奖。经考核合格按岗位职责分别发给50元到150元安全奖。
（4）设110指挥中心值班人员特殊工种补贴。
（5）提高保卫处队员入职转正后最低工资标准。
提案7.建议落实车队驾驶员的加班费，提高工资待遇、稳定队伍。
提案落实情况：（1）学院2010年9月16日制定了“车队驾驶员兼职车辆补贴办法”。同意司机在不影响本职岗位工作前提下，由车队安排兼职第二份工作，经考核合格，计发兼职岗位补贴。
（2）提高持A照型驾驶员工资标准，每月增加300元。
提案8.重视科研，将《思源学报》申办为公开刊物，提高学校知名度。
提案落实情况：关于“将《学报》纳入公开刊物”，科研处已经及时与陕西省新闻出版局联系，他们答复：目前，国家对民办高校学报申请公开刊号还没有政策规定，因此我院《学报》还属于内部刊物。“重视科研”已经列入科研处2011年及以后工作计划，措施是：努力用好科研沟通网络，及时发布有关信息，积极争取科研项目和经费，促进科研信息交流，制定新的相关管理、激励和奖励制度。近年来，我校科研已有长足发展。
提案9.丰富《职业规划与就业指导》课程的的内涵、提高职业规划的教学质量。
提案落实情况：教务处已将有关丰富《职业规划与就业指导》课程内容的建议及时反馈给任课教师，以促进该课程教学内容，方式、方法的改进和教学质量的提高。
提案10．拓宽途径，加强校内外实训基地建设。
提案落实情况：近年来，学院以服务为宗旨，以就业为导向，实行工学结合、校企结合、顶岗实习的人才培养模式，坚持学校教育与职业培训并举的办学特色。学院建有计算机网络实训中心、现代物流实训中心、工业工程实训中心等60余个实习、实训室，并有数十个校外实习实训基地和就业培训基地。其中“中国建筑科学研究院PKPM产学研教育实验基地”是国家级建筑科学研究院在我校设立的实验室。学院与天津通广集团数字通信有限公司、无锡电子元器件有限公司、X21等一批知名企业有联合办学的成功经验，保证了学生毕业前就拥有扎实的实践技能，使大批毕业生成为深受企业欢迎的实用人才。2010年学校投入300万元，2011年投入200万元，2012年又投入200万元，更新改造校内实验室的设备。
提案11. 稳定学校教师队伍、实行紧缺教师岗位特别待遇办法。
提案落实情况：已对个别师资紧缺课程的任课教师的课时费标准相对提高了。
提案12. 进一步落实两课教学经费，切实提升教学改革实效。
提案落实情况：学校研究决定，一是增加两课教学经费；二是除《形势与政策教育》外，均改大班制上课为小班制上课，这将有力推动思政课的教学改革和教学质量的提高。
提案13. 兴办校办工厂，让学生在校办工厂实习，生产劳动。
提案落实情况：东方技校和原技术学院已投资200多万元建成机电实习车间，每天可接待300多名学生进车间实习、生产劳动，有几个学院已经安排学生在这里实习，生产劳动。
关于加强辅导员队伍建设有三个提案，涉及到辅导员待遇、专业方向和职称晋升等14,15,16三个提案。答复如下：
提案14的落实情况：周董事长和学校各级领导都非常重视辅导员队伍建设。学院已在实施“辅导员工作满两年，考核合格，按行政副科级干部对待”的政策。
提案15的落实情况：辅导员的专业发展方向可以走双轨道。即，可以走思政专业方向，但必须达到思政教师的基本条件；也可以走党政干部方向。已经在实施。
提案16的落实情况：关于专业职称晋升。辅导员中凡符合省教育厅教师专业职称评审条件的，可以评定助教、讲师、副、正教授职称。有部分辅导员已通过学校专业职称评审组评审，获得了助教和讲师职称。
提案17建议改善学生住宿条件。
提案落实情况，周董事长和学校各级领导已经注意到了这个问题，已于去年下半年责成后勤保障处与学生处根据学校的现有资源以及招生规模的具体情况，制定改善方案。今年暑假已把647间8人间的学生宿舍改成住6人间宿舍，2012年的新生入住6人间宿舍，改善了新生的住宿条件。明年暑假还将按计划对学生宿舍继续进行改造。
关于科学核算教学、毕业设计、论文指导、实习、实践课和教辅工作量及教研室主任的教学和行政管理工作量计算归纳为18，19两个提案。答复如下：
提案18的落实情况：学校将调整教师选课及工作量统计有关规定，规范工作量统计程序、使工作量统计规范且准确。
提案19的落实情况：关于增加课时费提案，学校最近已增加了课时费，提高了30％。。
提案20的落实情况：希望增加教师每次借阅图书的本数。图书馆答复：每次可以多借1到2本书，但要按时还。
另有5项提案：
1落实教师体检。
2.解决教职工住房问题，安家立业，稳定队伍。
3.改善学校食堂基础设施。
4.优化、改善办公条件、环境，加快无纸化办公步伐。
5.恢复生日礼品。
这些提案已列入学校逐步实施的计划之中，例如教职工生日时工会发一个祝福生日愉快短信，既温馨又暖心。校工会和西安安居工程办联系争取解决教职工住房问题等。
以上提案的落实，对解决教职工的实际问题，维护教职工的权益，凝聚人心，改进和推进学校各方面工作起到了积极的作用。
去年12月，校工会通过十四个分会在校教职工中开展了“我为学校建设发展出谋、划策、建言的金点子活动”。教职工积极性很高，十天内提出了二十六个“金点子”。这些“金点子”已经转到有关部门，有些点子已在实施中，显示作用，体现价值。
二、围绕服务教学，以提高教学质量为中心，组织了首届青年教师讲课大赛，锻炼、培养、提高青年教师的讲课能力和水平。
去年六月份，校工会在人事处、教务处和教学督导团的积极配合下，合力组织了首届青年教师讲课大赛。讲课大赛由校工会青年工作委员会具体组织安排，参赛的33名青年教师是各学院从全校321名45岁以下青年教师中层层选拔出来的。他们分文理两科，由14位教授组成的文理科两个评审组，按严格的评分标准当场打分评判出名次。
首届青年教师讲课大赛历时近两个月，最终有14名青年教师分别获得一、二、三等奖。19名青年教师获优胜奖。第27个教师节前，学校召开了隆重的颁奖大会，学校给获奖青年教师颁发了证书和奖金。
这次讲课大赛对提高青年教师的教学业务素质、讲课能力和教学水平，激励青年教师苦练教学基本功，进一步提高教学质量起到了很好的推进作用。为了进一步提升讲课大赛的影响，大赛组委会还组织了“青年教师和评委座谈会”、“校院两级领导和青年教师座谈会”，为加强教学领导和管理，加强青年教师培养，提高教学水平和质量再给力。座谈会上，青年教师都说：讲课大赛组织的非常及时，非常好，给我们提供了相互交流，相互学习的好机会，看到了别人教学中的长处，找到了自己的不足，受益匪浅。做为讲课大赛的组织者，我们也看到了，学院不乏优秀的青年教师，他们对知识要点，讲课逻辑性，课堂教学组织，师生互动和板书等教学环节都把握的很好。
今年六月，陕西省教育厅和教育工会举办全省青年教师教学竟赛，校工会和人事处，教务处聘请几位教授组成选拔组，从去年讲课大赛获一、二等奖和各学院推荐的人选中遴选出六名青年教师，通过讲课评比，最终推举庞耀龙和林智慧两位教师参加竞赛。在6月30日至7月1日的全省理工科青年教师教学竞赛中，唐耀龙老师获二等奖，林智慧老师获优秀奖。这是民办高校中最好的成绩，当评委知道他们是思源学院教师时说：没想到民办高校有这么好的青年教师，说明你们重视教学，重视青年教师培养。在庆祝第28个教师节大会上，学校给予了重奖。
三、加强工会自身建设，不断提高工会的活力和战斗力。
1、加强工会系统干部的学习和培训。校工会重视工会系统干部队伍的建设，一是配备好青工委、女工委和经费审查委员会及全校十四个分会的干部；二是加强学习，培训干部。工会工作是维权和服务性工作，要加强干部的学习和培训，增强工会干部对事业的荣誉感和责任心，激发工作的积极性和主动性。
2、校工会积极发挥桥梁和纽带作用。通过多种渠道了解教职工的意见、建议和利益诉求，及时反映给学校领导和职能部门，积极疏通教职工意见的表达渠道，并积极催办，为教职工排忧解难。10月17日下午，刘书记、曾校长和职能部门领导接待了来自全校14个分会的18名教职工代表。会上，大家都以热爱学校、关心学校和主人翁的态度、心情从工资福利待遇、提升学校教学科研条件、青年教师培养、辅导员队伍建设、校图书馆和财务报销及办公硬件条件等几个方面提出了二十一条意见、建议。会后，校工会立即向学校领导汇报，并将意见、建议，转到有关职能部门及时进行整改，校工会予以及时催办。
3、围绕工会建设、发展中的重大问题，做好调研工作。
民办高校教代会制度建设是当前民办高校民主管理、民主监督和民主决策中的重要问题。既是一个实践问题，也是一个理论、制度建设问题。去年，在周董事长的关心和支持下，由省教育工会主席张敏和我负责，会同其他几个民办学校工会负责同志组成课题组，采取问卷调查，召开座谈会，研讨会；听取部分高校党委领导意见、建议；到外省民办高校调研等方法，对民办高校落实民主管理、民主监督、民主决策，建立健全有民办高校特点的教代会制度，提出了七点有指导性建议，形成了调研报告。该课题经教育工会理论研究会评审，获特等奖，被全国教科文卫体工会评为二等奖。同时，在调研报告基础上，课题组还拟草了《陕西省民办高校教职工代表大会实施办法》建议稿，报教育工会。
今年五月份，校工会会同学生处，对1520名本专科和文理学院学生发出问卷调查，问卷设计了14个问题，涵盖了作为一个人民教师应有的敬业爱生，教书育人，严谨治学，为人师表等职业道德规范方面的内容。整个调查工作安排有序，有一定的覆盖面和典型意义。调查数据显示，我校教师的师德师风总体状况是好的，统招生中的98％和文理学院学生中的88％评价教师的师德师风是优良。并推荐出上百名他们最喜欢的任课老师。评价教师师德师风为优（即90分以上）的学生，统招生占58％，文理学院学生仅占28％。有2％的学生对教师的师德师风不满意，不看好，说明我校教师的师德师风建设有待进一步加强。
四、关心教职工身心健康，开展多种形式文化体育活动，活跃教职工业余生活。
1、每年“三八妇女节”校工会女工委都要为教职工组织形式多样的集体活动。例如，双人、单人跳绳、呼啦圈、兔子跳等跳跃式活动，内容丰富有趣，活动量适中，既有竞技和健身性，又有娱乐性，各年龄段的教职工都能参加。有吸引力，教职工踊跃参加。在课余和庆祝节日的同时，让教职工在有趣味的文体活动中，放松了心情，释放紧张工作的压力，愉悦心灵，非常有利于身心健康。
2、每年4月份，会同体育部举办教职工田径运动会，这项活动是学院传统性体育赛事。各分会做好组织报名和赛场的服务工作，今年教职工田径运动会有238名教职工报名，参加了12个项目的比赛。
3、下半年举办既有传统性又有群众性的拔河比赛和乒乓球比赛，这些活动都是教职工喜欢，娱乐性很强的健身活动。利用中午休息时间，各分会在预赛基础上，组队参加全校比赛，教职工参与面广。最近，在学习、贯彻党的十八大精神和喜迎校教代会召开之际，校工会举办以拔河比赛和太极拳、广场午等为内容的《天天锻炼·健康终生》的群众性健身活动。
4、校工会还注意在教职工中开展读书和健康知识讲座等活动。教工之家有一个读书阅览室，书架上有《中国妇女》、《青年文摘》、《家庭》、《读者》、《军事报道》、《家庭》、《新智慧》等多种杂志，很多教工在休息和业余时间到这里来阅读。一边学习、一边交流健康之道。去年10月29日，校工会女工委举办了“女性健康知识讲座”，请国家级心理咨询师、营养师、妇产科主任刘荣医师和“女性健康中国行”特邀健康导师袁学敏来校作“普及女性健康教育，呵护关爱生命”讲座，将健康知识，科普教育送到全校女教职工身边，增强了科学养身的意识，提高了科学保健的能力。有上百名女教职工听了讲座。
五、增强服务意识，热心为教职工服务，努力为教职工排忧解难。
两年来，校工会和各分会到医院和家中探视生病教职工43人，送营养品价值6825元；给教职工子女在本校上学、家庭经济困难的教职工子女减免学费10人，计3.41万元；为6名特困的教职工争取到省教育工会的特困补助3000元；两年来校工会为全校37名家庭困难的教职工年终送温暖补助11300元；工会多方努力帮助青年教职工解决7名子女入托问题，解除了住在学校教职工幼儿入托和学前教育的担忧，工会干部用自己的热心点亮了教职工心中的一盏盏灯。
在过去的两年时间里，校工会较好地履行了各项职能，做了一些工作，取得了一定的成绩，所作的这些工作，一是在省教育工会和学校党委领导下、周董事长和学校行政及各学院给予大力支持下取得的；二是在工会系统广大干部利用业余时间尽心尽力努力付出劳动和智慧取得的。在此，我代表工会委员会向所有关心和支持工会工作的党政领导，工会干部，积极分子和广大教职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！另一方面，我们也清醒地认识到，校工会的工作距离董事会，学校党委和上级工会的要求和全校教职工的期望还有一定的差距，主要是：工会工作的制度化、规范化要进一步加强，尤其是主动依法科学维权机制需进一步完善；工会密切联系教职工，为教职工服务的主动性、实效性要进一步增强，这些都是我们今后工作中要高度重视并努力改进的重要方面，使思源学院的工会工作再上新的台阶
六、2013年工作思路
贯彻教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》和《陕西省民办高等学校教职工代表大会实施办法》的通知精神和学校建设发展的指导思想及近期工作任务，努力做好三个方面的工作
（1）进一步健全教代会制度，切实维护教职工的基本权益，增强教职工对学校的信任度，归属感，责任感，发挥主动性和积极性。
（2）通过完善以教代会为基本形式的民主管理制度，推动民主政治建设，提高科学决策和管理水平，推进学校改革发展，促进和谐校园建设。
（3）以努力为学校的大局服务，努力为教职工服务为宗旨，积极做好教代会和校工会的日常工作。
各位代表，如果说2007年学校升本是学院可持续发展的一次机遇，那次在周董事长领导下抓住了机遇，全院努力成功升本，为学院可持续发展奠定了坚实的基础。那么，现在国家和陕西省政府出台了支持民办高校的各项政策、措施，又是思源学院进一步发展的机遇。我们一定抓住机遇，举全校之力争取各项政策支持，为学院的进一步发展奠定更好的基础。全校教职员工齐心协力，为全面提升学校办学能力共建美丽思源而努力奋斗！
谢谢！
2012年11月17日