2018年商学院招生简章——人力资源管理专业
发布日期：[2018-04-16]
人力资源管理
本科四年文理兼收
造就人才时代的伯乐
1.培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具备管理学、经济学及人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的各种方法与技术，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，服务地方经济和一带一路建设的应用型人力资源管理人才。
2. 专业特色
（1）产教融合，注重学生应用能力的培养。与合作单位共同制定人才培养方案，共建实训基地，共享教学、科研资源，重点培养学生的专业核心能力，实现与就业岗位的无缝对接。
（2）突出创新创业能力的培养。将创新创业能力贯穿到人才培养的整个过程当中，通过创新课程训练、创新创业大赛、校企合作等多种形式培养学生的创新创业意识和能力。
（3）注重国际合作。通过与日本大阪国际大学、美国的芳邦大学及玛丽大学、马来西亚科技大学等进行2+2、4+1等多种模式的国际合作办学，学生可同时获两国学士学位或硕士学位。
3.核心课程
管理学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与选拔、人事测评理论与实务、工作分析、员工关系管理、培训与开发、劳动争议处理实务、劳动法学、组织行为学、人力资源会计。
4. 实验实训基地与合作企业
校内拥有人力资源管理多功能模拟实验室、综合实训中心等十多个实验实训室。学院与陕西省建工集团、陕西省人才交流中心、西安市灞桥区人社局、西安建国饭店等单位建立了长期稳定的合作关系。
5.教学团队
本专业教师队伍职称、年龄结构合理、学历层次较高、科研能力强。现有13名专业教师中，教授2名，副教授1名，博士2名，45岁以下的青年教师均具有硕士研究生学历，其中“企业管理学”教学团队为陕西省省级优秀教学团队。
6. 就业前景
人力资源管理是当前的热门专业之一，调查报告显示，人力资源管理人才被国家列为12种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40～50万。专业人才需求量大，就业前景好。毕业生可在各级行政、企事业单位的人力资源部门工作；可在管理咨询公司、人才中介机构从事咨询与服务工作；也可在在学校、科研机构从事教学与科研工作。
7.学生获奖
2017年，由14级人力资源管理专业李光亮、赵国俊、付婷、江亚妮等四位同学组成的“乘风破浪”团队，在第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）上获团体三等奖。