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发布日期:[2017-05-25]

     新发展理念与领导力研究中心”以新发展理念为宗旨,着重从提升组织领导力与个体领导力入手,既注重突出高校思想理论建设的学科优势;突出基层党政领导干部领导力提升的实际需要,把理论指导与实践应用结合起来

围绕新发展理念对领导力提升的客观需要,新发展理念与领导力研究中心以践行新发展理念为职责使命,致力于推进中国领导人才理论研究和实际应用新发展。重点开展以下方面的专题研究。

一是创新发展与领导思维变革研究。创新发展首要任务是解决发展的动力问题,抓发展、谋创新就是谋未来。在领导力建设上,要求转变观念,坚持与时俱进,积极培育创新思维品质。要综合运用理论创新、科技创新、制度创新、文化创新等先进观念,以扎实进取的精神推动各项事业发展。

二是协调发展与领导决策力执行力研究。协调发展注重的是解决发展不平衡问题。协调既是发展手段又是发展目标,是发展平衡和不平衡的统一,是发展短板和潜力的统一。协调发展需要把握中国特色社会主义事业总体布局,以城乡区域协调发展、经济社会协调发展、国家硬实力和软实力协调发展来形成发展叠加效应。在领导力建设上,要求运用辩证法,具体工作中善于“弹钢琴”,处理好局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系,推动区域、城乡协调发展,促进物质文明和精神文明协调发展。

三是绿色发展与领导人才考核评价体系研究。绿色发展注重解决人与自然和谐问题。要以保护生产力、发展生态环境以发展生产力,着力推进人与自然和谐共生,走实现生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。金山银山,不如绿水青山。在领导人才能力建设上,要求树立正确科学的业绩观发展观,树立大局观、长远观、整体观,坚持节约资源和保护环境的基本国策,像保护眼睛一样保护生态环境,像对待生命一样对待生态环境,推动形成绿色发展方式和生活方式。

四是开放发展与领导观念国际视野研究。开放发展注重解决发展内外联动问题。尤其是在迅速发展的互联网时代,坚持内外需协调进出口平衡,引进来和走出去并重,引资和引技引智并举,形成内外深度融合的全球网络化互利共赢生态。在领导力发展要求上,需要开阔视野,与时俱进,主动顺应经济全球化潮流,善于学习,充分运用人类社会创造的先进科学技术成果和有益管理经验,要不断探索实践,提高把握国内国际两个大局的自觉性和能力,提高对外开放质量和水平。

五是共享发展与领导组织行为研究。共享发展注重体现社会利益,高度关注民生社会和谐,注重解决社会公平正义问题。尤其是守住底线,突出重点,完善制度,体现机会公平,保障基本民生。为此,在领导力发展上,自觉践行以人为中心的本位思想,把以人为中心贯彻在发展理念的每一项具体要求中。