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违反高校教师职业行为十项准则典型案例（一）

教师发展中心　发布日期：[2025-03-20]

 1、南京大学教师梁某学术不端问题。

      南京大学教师梁某违反教学纪律，敷衍教学；违反学术规范，研究生 在读期间抄袭、重复发表多篇论文， 使用抄袭的论文作为自己的成果，在 职称申报中弄虚作假。学校党委（行政）对梁某作出党内严重警告、行政、 记过、取消研究生导师资格、调离教学科研岗位、终止或退出有关人才项 目的处分，按程序撤销其教师资格， 同时追究学校有关院系、部门及相关人员责任。

2、郑州科技学院辅导员叶某与学生发生不正当关系问题。

郑州科技学院辅导员叶某婚后和某学生保持 2 年不正当性关系。学校 党委（行政）决定对叶某作出开除党籍、解除劳动合同的处理，按程序撤 销其教师资格。河南省委高校工委、省教育厅决定取消郑州科技学院全年评优评先资格， 并在教育系统点名通报。

3、湖南文理学院教师刘某某私自收取并侵占学生费用问题。

刘某某利用担任文史与法学学院学工办副主任、辅导员、班主任等的 便利，通过支付宝和微信转账方式， 私自收取并侵占该校学生学杂费和班 费共计 77 万余元。学校将刘某某案件移送公安机关立案侦查， 公安机关对 刘某某执行刑事拘留。刘某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十 项准则》第二、第九项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部 关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》，给予刘某某开除党籍、免 职等处分，根据司法机关对其涉嫌犯罪问题的处理结论，依法依规给予进一步处理。

4、上海海事大学教师姜某某学术不端问题。

姜某某在发表的文章中抄袭他人成果，违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第七项规定。根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》，给予姜某某党内严重警告、 行政记过处分，停止两年内招收硕士研究生资格，取消两年内聘任高一级专业技术职务的资格。

5、扬州大学教师华某某性骚扰学生问题。

华某某以辅导毕业设计为由，约学生单独外出，在私家车内对学生有 性骚扰行为，违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。 根据《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处 理的指导意见》， 给予华某某留党察看一年、降低岗位等级处分，调离教 师岗位，取消副教授专业技术职务资格、研究生指导教师资格，撤销所获荣誉称号、追回相关奖金， 依法撤销教师资格。

6、天津财经大学珠江学院教师李某某性骚扰学生问题。

2019 年 5 月 31 日，李某某通过微信对该校 1 名女学生进行言语骚扰， 并在婚姻存续期间与另一名女学生发生并保持不正当性关系。李某某的行 为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《中华 人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教育部关于高校教师 师德失范行为处理的指导意见》，给予李某某开除党籍处分，予以辞退并 解除其劳动合同， 依法撤销教师资格；天津财经大学党委对李某某所在学院主要负责同志和分管负责同志进行了约谈， 并责成学院做出深刻检查。

7、郑州大学某外籍教师违反教学纪律等问题。

2018 年 9 月至 2019 年 10 月间，该名外籍教师教学态度不端正、教学 方法不严谨、教学效果差，多次违反教学纪律，与学生言谈粗鄙，言语有 失教师身份，给学生造成不良影响。根据学校外籍教师管理办法，解除与 该名外籍教师劳动聘用关系，注销其外国人来华工作证，并办理居留许可注销手续，限期离境。

8、山东铝业职业学院教师刘某与学生发生不正当关系问题。

2016 年以来，山东铝业职业学院教师刘某利用教师身份，与一女学生 交往并发生不正当关系， 造成了严重不良社会影响。刘某的行为违反了《新 时代高校教师职业行为十项准则》第六项规定。根据《事业单位工作人员 处分暂行规定》等相关规定，对刘某予以解聘处理，并撤销教师资格，收 缴教师资格证书， 5 年内不得重新取得教师资格， 对事件中可能存在的违法 犯罪问题，由当地公安机关进一步调查处理；责令山东铝业职业学院党委 做出深刻检查，对山东铝业职业学院领导班子进行集体诫勉谈话和经济处 罚；责令山东铝业职业学院党委副书记、纪委书记和涉事教师所在二级单 位负责人做出深刻检；对涉事教师所在二级单位负责人进行诫勉谈话，并扣罚绩效工资。

9、福州大学实验师张某某性骚扰学生、受贿问题。

2019 年 6 月，张某某与本校一女学生分手后，仍然不断骚扰该女学生， 并通过微博、微信、今日校园 APP 等不同方式性骚扰另外 3 名女学生。此 外，张某某还利用职务之便，非法收取仪器采购供应商财物。张某某的行 为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第六项和第九项规定。根 据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相 关规定，给予张某某开除党籍、开除公职处分，对其所在学院时任党委书 记进行诫勉谈话， 对其所在学院执行院长进行批评教育，对其所在学院其他相关责任人进行提醒谈话或批评教育。