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劳动人事争议仲裁办案规则（三）

第四章　调解程序

第一节　仲裁调解

　　第六十八条　仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

　　第六十九条　对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。

　　第七十条　开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。

　　自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。

　　第七十一条　仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

　　第七十二条　仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第七十三条　当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。

第二节　调解协议的仲裁审查

　　第七十四条　经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

　　当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

　　第七十五条　仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。

　　有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：

　　（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；

　　（二）不属于本仲裁委员会管辖的；

　　（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；

　　（四）确认劳动关系的；

　　（五）调解协议已经人民法院司法确认的。

　　第七十六条　仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

　　调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。

　　第七十七条　仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当指定仲裁员对调解协议进行审查。

　　仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　第七十八条　调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：

　　（一）违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（二）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；

　　（三）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；

　　（四）违反自愿原则的；

　　（五）内容不明确的；

　　（六）其他不能制作调解书的情形。

　　仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。

　　第七十九条　当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。

第五章　附　则

　　第八十条　本规则规定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。

第八十一条　本规则自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。