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西安思源学院教职工校内申诉制度

西安思源学院教职工校内申诉制度

学校坚持“依法治校”“以人为本”的理念，根据《中华人民共和国教师法》、《民办教育促进教育法》和《劳动合同法》，按照教育部《依法治校工作的若干意见》的要求，为妥善解决劳动争议，依法科学维护教职工的合法权益，制定本制度。

第一条申诉范围

凡我校教职工下列合法权益受到校内单位和有关人员侵犯，可以提出校内申诉。

1、受聘工作，依法享有的劳动权。

2、参加教育教学活动，开展教学科研，参加业务进修和继续教育的权利。

3、享有工资及时足额发放和相关的福利。

4、认为对自己行政处理（扣发工资、降职、降级、退休或辞退及纪律处分）不公正，程序不当。

5、教师依法享有的申诉权。

6、人身、财产和知识产权。

7、不服学校及学校所属各部门做出的其他处理决定。

第二条申诉的组织机构

承办申诉由教代会劳动争议调解委员会负责受理。必要时工会主席或者副主席参与，也可邀请人事处、财务处、保卫处及当事人单位行政领导参加。

第三条申诉程序

1、申诉人凡提起申诉须向劳动争议调解委员会递交申诉书。领取申诉表填写，申诉表须填写申诉人的情况、被申诉人及单位基本情况；申诉的事项、要求及理由和提出申诉的日期。

2、劳动争议调解委员会收到申诉书，认为符合条件同意受理的，一周内书面告知本人，同时将申诉书复印件送达被申诉人或所在单位，并在30日内审理完结。认为不符合审理条件不予受理，应当书面送达本人并说明理由。

第四条调查处理

1、凡被受理的申诉，劳动争议调解委员会将深入调查了解，搜集有关证据，做好调查笔录。

2、劳动争议调解委员会在重事实，重证据，重程序的基础上，做出调解。认为确有处理不当的（越权、侵权、程序违法）行为，有建议和监督重新处理的权利。

3、对调解结果不满意，可依法行使公民享有的其他权利。