人力资源管理本科（文理兼收）

【发布日期：2014-10-29 | 阅读次数：3336】

 人力资源管理    四年制本科(文理兼收)

（1）专业特色及优势

目前企业、事业单位对人力资源管理专业学生需求量大，学生就业前景好，坚持理论与实践能力相结合的培养模式，大力培养地方经济发展需要的高级应用型人才。

（2）专业核心课程

组织行为学、人力资源管理、劳动法学、薪酬管理、绩效管理与评估、培训与开发、劳动法与劳动争议处理、人事测评理论与方法。

（3）培养目标及证书

本专业培养德、智、体、美全面发展，具备管理学、经济学、法学的相关基础理论，具备人力资源管理专业的专业理论与专业技术，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、培训工作，在教育、科研等部门从事教学、科研工作，以及在企业管理咨询公司或人才中介机构从事人力资源咨询与服务工作的具有创新精神和实践能力的应用型人才。

学生可以取得基本能力（英语，计算机，应用文写作）证书3项：人力资源管理员、助理人力资源管理师等资格证书。

（4）就业方向

本专业毕业学生可以在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、培训工作，在教育、科研等部门从事教学、科研工作，以及在企业管理咨询公司或人才中介机构从事人力资源咨询与服务工作。

（5）教学团队

本专业教学团队拥有教师48名，专业带头人张体勋教授具有33年的人力资源管理专业教学管理经验，副高以上职称 6人，中级职称32人。

(5)实验实训

本专业配备有人力资源实训中心，实验实训设备30余台套，建立了ERP人力资源管理实训软件教学系统，建立了人力资源管理综合实验室，人力资源管理行为观察室，引进上海踏瑞的薪酬管理教学模拟软件、绩效管理教学模拟软件、培训与开发模拟教学软件等八套软件以及人力资源管理模拟沙盘。陕西省人才交流中心为本专业学生的专业实习基地。