【就业部署】医学院召开2026届毕业生就业工作安排部署会
发布日期：[2025-09-30]
为深入落实国家“稳就业”“保就业”决策部署，扎实推进 2026 届毕业生就业工作提质增效，2025 年 9 月 24 日，医学院召开 2026 届毕业生就业工作安排部署会。西安思源学院校长助理、医学院院长张进生，医学院党总支书记、学管副院长马晓斌，本科教学副院长李春莉，专科教学副院长杨小艳，教学副院长楚琰，教学秘书张萍，综合办主任郭秀丽，实验室主任张美峰及各专业负责人、教研室主任、全体毕业班辅导员共同参会。会议围绕就业工作全流程展开，进一步明确目标任务、细化攻坚路径，为 2026 届毕业生实现高质量就业筑牢基础。
院长张进生提出，就业工作既是检验学院人才培养质量的“试金石”，更是关乎学生未来发展、家庭幸福与社会稳定的关键民生工程。他要求全院上下进一步提高政治站位，切实强化政治责任，从“建机制、强协同、拓渠道、保安全、解难题、促帮扶”六大维度，统筹推进就业各项工作落地见效。
医学院党总支书记马晓斌带领全体参会老师学习并深入解读《西安思源学院医学院 2026 届毕业生就业工作方案（草案）》、《西安思源学院医学院访企拓岗工作实施细则（草案）》，从工作目标、主要任务、责任分工、保障措施等方面展开，在明确整体方向后，马晓斌书记重点围绕就业工作落实到人进行任务分配，确保各项就业任务有人抓、有人管、能落地，具体任务部署与工作安排如下：
一、细化分工，构建责任闭环体系
为确保就业工作高效有序推进，升级我院就业工作组织架构，成立 2026 届毕业生就业工作办公室，由医学院党总支书记、学管副院长马晓斌担任办公室主任，统筹就业工作的规划制定、日常调度与过程监督。同时，进一步细化就业工作办公室内部职责分工，明确各成员具体工作内容，形成“责任到人、任务到岗、层层压实”的工作格局，确保就业工作各环节无缝衔接、高效运转。
二、多维拓渠，搭建高效信息对接平台
针对医疗行业岗位竞争激烈、学生求职渠道单一的痛点，会议明确从“内挖资源、外拓渠道、精筛信息”三方面发力，构建全方位就业信息收集与推送体系。对内联动学校就业指导中心、整合校内优质资源，对外加强与医疗机构、医疗企业的合作联动；同时建立就业信息定期汇总机制，每周梳理形成《就业信息表》，按专业分类精准推送给学生；此外，通过学院公众号、班级微信群等渠道每日更新岗位信息，并开通就业信息查询专线，为学生获取求职信息提供便捷保障。
三、立体宣传，引导树立积极就业观念
强化就业宣传、引导学生积极求职同样被纳入重点工作。学院将构建“线上 + 线下”立体宣传矩阵，线上依托公众号、班级群推送岗位信息、求职技巧与优秀校友就业案例，线下通过校园公告栏、主题活动等扩大宣传覆盖面；同时常态化开展“就业观念教育”系列活动，帮助学生树立“先就业、再择业”“基层就业大有可为”的正确就业观。针对不同群体需求，学院还将提供定向宣传服务：为考研、考编学生单独组建交流群，及时推送调剂、补招信息；对重点帮扶学生开展一对一沟通，详细解读就业帮扶政策，消除其求职顾虑。
四、筑牢防线，强化重点学生就业帮扶
筑牢就业安全防线与细化重点学生帮扶，是保障就业质量的关键举措。在就业安全保障方面，学院将每月开展 1 次就业安全专题课，通过案例讲解、法律科普等形式提升学生风险防范意识；同时建立就业协议审核机制，辅导员在学生签订协议前逐一审核条款，有效防范合同风险与就业陷阱。辅导员与专业负责人密切配合，依托各专业就业推进小组专班，对收集的学生求职难题、企业反馈意见实行“收集 - 分析 - 解决 - 回访”闭环处理。在重点帮扶方面，针对脱贫家庭、低保家庭、残疾学生等群体，将优先推荐适配岗位；对考研失利学生，将开展求职适应专项培训，通过简历优化、面试模拟等指导，帮助其快速调整状态、提升就业竞争力。
此次就业工作安排部署会的召开，标志着医学院 2026 届毕业生就业工作全面启动。后续，全院将以“专班引领、渠道多元、安全精准”的工作体系为抓手，凝聚全员合力、细化工作举措，全力助力 2026 届毕业生实现高质量就业，为服务“健康中国” 战略输送更多优质医疗人才。
