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中国人才研究会领导人才专委会2016年会暨“创新型领导人才开发”理论研讨会在西安思源学院召开
发布日期：[2016-12-27]
中国人才研究会领导人才专委会2016年会暨“创新型领导人才开发”理论研讨会在西安思源学院召开
2016年12月10日，由中国人才研究会领导人才专业委员会主办，我校新发展理念与领导力研究中心承办的中国人才研究会领导人才专业委员会2016年会暨“创新型领导人才开发”理论研讨会在学术交流中心举行。来自中国政法大学、中国人事科学研究院、国家行政学院、中央财经大学、首都师范大学、辽宁师范大学、江西财经大学、山西农业大学、兰州大学、黑龙江八一农垦大学、陕西省行政学院，以及北大方正集团、北京思想天下教育科技有限公司、无锡中宇公司、内蒙古奔腾集团等国内40余所高校、科研院所、知名企业及社会团体共116位专家学者欢聚一堂，围绕习近平总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，深入探讨创新驱动发展进程中的领导人才开发问题，为着力打造符合创新驱动发展要求的领导人才队伍提供理论指导和实践经验。
大会开幕式由中国人事科学研究院原院长、领导人才专委会会长吴江主持。国家人社部纪检组原组长、中国人才研究会原会长李有慰在开幕式致辞。我校校长李维民代表学校向各位专家学者莅临大会表示热烈欢迎，我校党委书记张兴邦、副校长张正祥等出席开幕式。
国家人社部纪检组原组长、中国人才研究会原会长李有慰在开幕式致辞中表示，中国领导人才专业委员会自2013年成立以来，始终致力于领导人才开发理论和研究，为党和政府提供人才决策咨询服务，已经成为全国领导干部、国内外专家学者交流和分享的高水准平台，在领导人才开发方面发挥着重要作用。他认为，目前，实施创新驱动发展战略是中央在新的发展阶段确立的立足全球、面向全球、聚焦观念、带动整体的重大发展战略。在激烈的国际竞争中，一个是创新，第二是领导。首先，创新型领导人才与一般性人才不同，领导人才创新需要毅力，需要坚持的精神。其次，领导人才的动力源于担当，有担当才有创新。第三，领导人才的创新要崇尚科学精神，要有科学的方法和理念。第四，领导人才要敢于创新，敢于在原则范围内挑战权威和规则，才能争取最好的结果。他强调，此次研讨会的召开，对于交流创新型领导人才开发的理论创新和实践经验，推动创新型人才的深入研究具有重要意义。目前，国内领导人才分布广泛，结构复杂，体现了行业、专业、地域等特点，中国人才研究会领导人才专业委员会为政府、企业、学术界开展领导人才理论研究提供了很好的平台，希望此平台能够进一步推动促进多领域学术和经验交流与合作，广泛吸纳其它领域尤其是信息技术研究成果，不懈推动理论体系建设，锻炼并打造一支高水平领导人才专业研究队伍，使该平台成为党和国家政治、经济和社会发展的重要智库。
我校李维民校长对各位专家学者的到来表示热烈欢迎，对大会的顺利举行表示祝贺，并简要介绍了陕西教育发展状况和西安思源学院办学概况，表示学院将借此会议召开契机，进一步拓展办学思路，加大人才引进力度，不断丰富教育培训内容，从而有效推进国家创新型领导人才开发研究领域蓬勃发展，带动和提高学院综合实力和社会影响力，使学院早日跻身全省乃至全国民办高校一流学院方阵。
大会还举行了中国人才研究会领导人才专业委员会2016年会颁奖仪式。胡月星、邵景均、李兰、任文硕、朱纯辉、李致韵、卞钢达、王玉堂、陈利根等获得“学术论文奖”和“学术创新奖”；西安思源学院、北京思想天下教育科技有限公司获得大会“优秀组织奖”。
军事科学院军队建设研究部原部长、领导人才专委会副会长齐三平主持主旨报告会
北大方正集团有限公司总裁兼首席执行官、领导人才专委会副会长谢克海作报告
国家行政学院中国领导科学研究中心副主任、领导人才专委会副秘书长胡月星作报告
随后召开的主旨报告会由军事科学院军队建设研究部原部长、领导人才专委会副会长齐三平主持。北大方正集团有限公司总裁兼首席执行官、领导人才专委会副会长谢克海在大会上作了《创新型企业家的成长》的专题报告，从企业家的类型、企业家的价值和企业家的成长三大方面对创新型企业家的成长条件作了阐述。他用“3+1”模式概括了企业家创新应该具备的条件，即“需为、愿为、能为”和有“认可”；国家行政学院中国领导科学研究中心副主任、领导人才专委会副秘书长胡月星作了《论领导人才的创新胜任力》的专题报告，从创新是永恒的主题、创新能力源于创新思维、领导创新能力提升等三方面作了阐述，认为领导人才创新需要具备目标愿景、职业兴趣、成就动机、坚持忍耐、精神状态等五大心理资本核心要素。
上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿，中国人事科学研究院国外人力资源研究室主任孙锐，中央纪律检查委员会研究室副局级纪律检查员、领导人才专委会副会长邵景均分别围绕“全球科技创新中心建设视野下的创新治理人才开发”、“中关村人才创新创业生态系统构建”、“创新型领导人才尤须纠错防错”等主题作了发言。
下午的会议围绕“创新型领导人才成长规律与环境”、“创新型领导人才选拔与使用”、“创新型领导人才培养与激励”三大议题展开分组研讨。与会专家学者各抒己见、互相交流，讨论热烈。
国家行政学院中国领导科学研究中心主任、领导人才专委会副会长刘峰用“人气旺，高大上，多快好”九个字作了精彩的大会总结。他说，此次大会得到承办方西安思源学院高度重视，准备工作充分，接待热情周到；大会既涉及国内现实问题的研究，又具有国际新视角。会议选题有专题研究，也有比较研究，更有实证研究，收到了圆满的效果。
此次大会展示了中国人才研究会领导人才专业委员会一年来的研究成果，增进了与会人员之间的了解，并为未来研究工作提出了新思路和问题，达成了新的共识，为推动创新型领导人才开发研究提供了新机遇，也为学会未来发展指明了新方向。
会议期间，与会专家学者先后参观了我校陈忠实文学馆、校史展览馆、工业4.0示范基地等，学会还确定了山西农业大学为下届研讨会的举办单位
