商学院段兴民院长为人力资源管理系做学术报告
发布日期：[2015-12-25]
2015年12月24日，商学院院长，博士生导师，国务院有突出贡献专家津贴享受者段兴民教授应人力资源管理系的邀请，为人力资源管理系200余名师生做了题为“基于互联网的人力资源管理新关注的”学术报告，人力资源管理系系主任石斌主持报告会。
段兴民院长从背景——关注时代、变化——关注挑战、测评——关注误区等三个方面就互联网背景下的人力资源管理问题做了独到、深刻的剖析和解读。段院长在报告中指出，人类文明经历了原始文明、农业文明、工业文明、生态文明等几个时代，在每个时代人类创造价值的方式都不同，在生态文明时代下，智力因素是价值创造的关键。因此，对人力资源管理的研究要关注时代背景。段院长结合互联网的大时代背景，认为环境的变化为人力资源管理带来了三个方面的挑战：一是组织结构扁平化带来的挑战，二是组织关系复杂化带来的挑战，三是组织环境复杂而不确定带来的挑战，并针对这些挑战，提出了应对的措施。段院长还重点剖析了当前人才测评中的误区，指出在人才测评中要重视品德的测评。最后，段院长以“龟兔赛跑”、“新武松打虎”等几个生动、幽默的故事为例，提出了人力资源管理的几个需要研究和关注的新问题。
人力资源管理系系主任石斌在报告会结束后指出，段院长的报告高屋建瓴、生动幽默，提出的观点新颖、独到，听后受益匪浅。他要求人力资源管理系的老师认真学习、领会报告的相关内容，将段院长报告中的新思维、新理念、新观点融入到科研和教学工作中，争取申报更多高级别的科研、教改课题。要求学生将报告收获带到专业学习当中，培养批判性思维和创造性思维。(文/石斌）
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