西安思源学院教师暑期行业实践暂行办法
行业实践锻炼是我校加强师资队伍实践能力提升的一项重要举措，是教师成长的有效途径和重要环节之一。为了提高本科教育教学质量，加强专业理论联系实际，培养高素质应用型人才，使学校的教育教学和科学研究更好地适应社会的需求，促进产学研结合，结合我校实际，特制定本办法。现将具体实施方案公布如下：
一、参加行业实践教师的条件
60岁以下，我校在职专任教师。
二、形式
教师自行联系锻炼单位及场地，岗位性质符合分院及专业要求。根据单位需求和实际情况全职上班，服从单位的安排，按约定完成与本专业相关的工作，同时定期与学校联系。时间为1个月（暑期中，具体起始时间自行安排）。
三、要求
1、教师到联系单位实践，必须遵守该单位的有关规定，服从管理，必须真正深入行业，参与生产、管理，以单位员工的身份要求自己。
2、教师锻炼的同时，要利用自身优势及学校或分院的有利条件积极为企业服务，真正让学校、企业双方都从中受益。并联系合作开展校企合作、职工培训、技术攻关、参与管理、推荐毕业生实习和就业等。
3、教师接受实践锻炼，要带着问题，进行广泛调查研究，结合我校实际，采写教学案例、促进产学研结合；锻炼结束完成有价值的总结报告，并与教学、科研水平的提高相融合。
四、教师待遇
1、参加行业实践期间享受相应工资待遇。
2、学校对参加行业实践锻炼的教师给予经费，在实践结束验收合格后，按人头划拨给教学单位，由各单位统筹使用；经费按工科每人每月3000元，其他学科每人每月2000元的标准划拨。
3、经费用途包含：实践单位外联费、实践交通费、餐费等。个人与实习单位发生经济往来全部由个人负责。
五、申请审批程序
符合条件的教师个人填写《教师暑期行业实践申请表》（附件1），分院（部）签署意见后报人事处办理相关备案、审查手续。
六、管理和考核
1、各分院每年派出教师原则上不高于教师总数的30%。
2、教师锻炼期间由联系单位和分院（部）实行双重管理，分院（部）可自行制定管理细则，定期组织监督、检查。
3、实践结束后，教师填写《教师暑期行业实践鉴定表》（附件2），准备总结报告（报告不少于1000字，具体要求根据分院制定的管理细则，可要求另提供汇报PPT及实践视频，也可根据实际情况要求教师参与分院“行业实践锻炼经验交流会”等活动）。
4、所有资料交所在分院（部）一份，人事处及教师发展中心各一份。
5、总结材料要接受专家验收。验收合格后按经费标准划拨给教学单位；不合格的所发生费用由教师个人承担，按无行业实践锻炼的经历处理。
七、结果的使用
1、考核合格者，在年终考核、评先评优、职称评定、外派学习等方面在同等条件下优先考虑。
2、教师参与行业实践单位的技术改造、项目攻关、管理创新等科研活动，建立产学研相结合的校企合作关系等，或在锻炼期间为学校专业建设、教学、科研做出明显成效和贡献的教师，学校将视情况给予表彰和奖励。
八、本办法由人事处负责解释。
九、本办法自发布之日起实施。
西安思源学院
二零一四年七月十日