首先，择己之长，即要正确认识自我，取长避短。正确认识自我是确立择业目标的基础。主要包括：（1）认识自己的特点。如自己的兴趣爱好和能力特长等心理特点，以及这些个性特点适合从事什么样的职业。（2）了解你所学专业对应的职业或职业群信息。（3）评估自己的就业竞争力。包括专业学习成绩、实践操作能力、外语水平、计算机水平、社会活动能力、工作经验、科研和创作成果等。

其次，择世所需，即全面了解社会岗位的需求。社会岗位需求是毕业生确立择业目标的前提条件。需求信息越多、越全面，越有利于选择。因此，要通过多种途径，全面了解社会岗位的需求信息和就业市场的行情。主要包括：（1）当年的就业形势，尤其是大学生就业市场的供需状况，及本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的选择标准和素质要求等。（2）国家对大学毕业生就业有哪些优惠政策。（3）用人单位的情况。包括你所学专业的需求单位、需求量、具体要求、用人单位的地理位置、工作环境、生产经营情况、发展前景、福利待遇、人才结构以及对毕业生的具体安排和使用意图等。

再次，把握“人职匹配”的原则。毕业生在正确认识自我、全面了解岗位需求的基础上，依据这“人职匹配”原则，确立与自己实际能力和特点相符合的求职目标，尽量做到个人特征与职业要求匹配。这样有利于发挥优势、树立自信，有利于个人的职业发展。

另外，要分清主次，合理取舍。许多毕业生在确立择业目标时，往往追求十全十美的理想结果，总想一步到位。但事实上这是不现实的，不可能样样随心所愿。因此，在确立职业目标时分析利弊，合理取舍。同时，还要调整自己的择业心态，避免脱离自身特点、能力和社会需求，一味地“赶时髦”“追浪潮”和盲目攀比。