一、强大的专家团队

来自党政军企校的知名学者专家，实力强大，独一无二。党政界的专家何宪副部长、杨春光副局长、吴红局长等在领导岗位上工作多年，能够把实践和理论研究紧密的结合在一起，尤其是在政策研究方面，他们既是研究者，也是实践家，如林弋副局长正是《公务员法》的主要起草专家之一。从事军事理论研究齐三平等专家非常关注领导力和执行力，由于军队具有自身的组织特点和神秘性，提升军队领导力关乎强军目标，对于建设“一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”具有长远意义。来自企业的谢克海等专家长期从事高层管理工作，具有独特的企业家精神，改革创新在他们身上能够很好地诠释。来自著名高校学府的苏东水等专家教授独创东方管理学派，能够把握理论脉搏，深度解析问题背后的深层次原因，再通过带领他们的研究团队，不断实现理论创新。

二、课题经验丰富，具有国家智库的支持力量

刘峰教授长期坚持研究领导科学尤其是领导人才选任机制和成长规律，长期研究政治发展和行政体制改革，曾主持国家社科重点课题《竞争性选拔和任用领导干部拓展研究》、《21世纪行政领导的新趋势》，中德应急管理项目《应急状态下的用人机制研究》、国家行政学院与广东省政府合作课题“广东省行政管理体制改革研究”等。

吴江教授长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，近年来主要承担了中央重大委托课题《国家中长期人才发展规划纲要—人才强国战略体系研究》、《职称制度改革研究》、《社会新群体研究离退休人员状况调研》、《机关事业单位工资收入分配制度改革》、《事业单位人事制度改革》、《执政能力建设与深化行政体制改革》、《中国的人才资源状况》白皮书等。主持了 20多项国内外重要科研项目，其中包括世界银行资助项目《可持续的城市发展与管理研究》、中国—欧盟合作项目《高级公务员素质测评系统研究》和《公共部门绩效评估研究》、国家社科重点项目《我国加入WTO与政府治理模式研究》和《中国干部人事制度改革研究》、国家自然科学项目《财政支出项目的绩效考评改革及其对我国科学基金的影响》、国家软科学重点项目《未来十年中国电子政务的发展与研究对策》和《优化我国电子政务运行模式》等。

其他专家成员在党政军企校各领域都承担着重要研究任务，积极为所在领域做出重要贡献的同时，还主动承担华夏国际人才研究院、中国领导力研究院等重要智库管理运营工作，实践服务力量首屈一指。

三、素养深邃，实力派首席专家

胡月星教授，现为中国人才研究会副秘书长，中国领导科学研究会常务理事，中国领导人才专业委员会常务理事，中国管理学会理事，中组部领导干部选拔测评合作专家。先后主持完成国家社科基金项目《完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究》（重点）、《中国地方政府县处级党政领导干部胜任力实证研究》等4项，国家软科学课题1项，主持完成中组部、教育部、国家公务员局、国家行政学院等省部级重要课题19项。作为国家百千万人才工程“有突出贡献优秀中青年专家”之一，积极推动我国领导科学事业的发展，如近期发表的《提升领导力是聚焦点》（人民日报）、《现代人才测评发展趋势》（人民论坛）等学术文章和理论观点，得到业界的一致好评，并开辟了领导心理及胜任力学科前沿领域。