国家社科基金重点项目：《竞争性选拔和任用领导干部拓展研究》（刘峰）

该课题致力于领导科学研究和政治学研究的融通。课题组从领导人才成长规律的角度研究领导干部培训、选拔、任用的全过程，深化了竞争性选拔任用领导干部的机制和制度研究。课题创新之处在于不仅把领导科学的最新理论成果运用到领导干部选拔实践中来，而且注重总结和提炼各地推进干部制度改革和政治体制改革的新鲜经验，为选人用人和领导制度的改革完善提供总结评价，提供理论依据。

　　该课题特别注意基础理论研究和实证分析研究的兼顾。课题组根据世情、国情、党情和民情等“四情”的变化和要求，突出强调“立党为公、执政为民”的理念，并从政治体制改革和社会主义民主政治建设的大背景、大格局、大视野来探讨干部人事制度的改革，探讨竞争型选拔干部的机制和方法。课题组在调查研究和案例分析的基础上，结合领导特质理论和领导行为理论的运用，结合现代测评考评技术和工具的运用，分析不同级别、不同行业、不同地区领导干部胜任力的异同之处，建立起比较可靠的“领导胜任力模型”，给竞争性选拔干部提供有用的工具。

　　该课题注重中国古代政治和当代网络政治的综合研究。课题组十分注重中国古代政治研究，深入分析中国古代选举“天下为公、选贤举能”的思想，借鉴中国古代“学举”、“科举”和“荐举”三位一体的选拔制度和方法；同时，课题组重点研究网络社会执政所需要的领导干部的能力和素质，积极探索公民参与及提高网络民主的新途径，发挥网络媒体优势，提高竞争性选拔任用领导干部工作的透明度和公信力。