“新发展理念与领导力研究中心”以新发展理念为宗旨，着重从提升组织领导力与个体领导力入手，既注重突出高校思想理论建设的学科优势；突出基层党政领导干部领导力提升的实际需要，把理论指导与实践应用结合起来。

围绕新发展理念对领导力提升的客观需要，新发展理念与领导力研究中心以践行新发展理念为职责使命，致力于推进中国领导人才理论研究和实际应用新发展。重点开展以下方面的专题研究。

一是创新发展与领导思维变革研究。创新发展首要任务是解决发展的动力问题，抓发展、谋创新就是谋未来。在领导力建设上，要求转变观念，坚持与时俱进，积极培育创新思维品质。要综合运用理论创新、科技创新、制度创新、文化创新等先进观念，以扎实进取的精神推动各项事业发展。

二是协调发展与领导决策力执行力研究。协调发展注重的是解决发展不平衡问题。协调既是发展手段又是发展目标，是发展平衡和不平衡的统一，是发展短板和潜力的统一。协调发展需要把握中国特色社会主义事业总体布局，以城乡区域协调发展、经济社会协调发展、国家硬实力和软实力协调发展来形成发展叠加效应。在领导力建设上，要求运用辩证法，具体工作中善于“弹钢琴”，处理好局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系，推动区域、城乡协调发展，促进物质文明和精神文明协调发展。

三是绿色发展与领导人才考核评价体系研究。绿色发展注重解决人与自然和谐问题。要以保护生产力、发展生态环境以发展生产力，着力推进人与自然和谐共生，走实现生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。金山银山，不如绿水青山。在领导人才能力建设上，要求树立正确科学的业绩观发展观，树立大局观、长远观、整体观，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，推动形成绿色发展方式和生活方式。

四是开放发展与领导观念国际视野研究。开放发展注重解决发展内外联动问题。尤其是在迅速发展的互联网时代，坚持内外需协调进出口平衡，引进来和走出去并重，引资和引技引智并举，形成内外深度融合的全球网络化互利共赢生态。在领导力发展要求上，需要开阔视野，与时俱进，主动顺应经济全球化潮流，善于学习，充分运用人类社会创造的先进科学技术成果和有益管理经验，要不断探索实践，提高把握国内国际两个大局的自觉性和能力，提高对外开放质量和水平。

五是共享发展与领导组织行为研究。共享发展注重体现社会利益，高度关注民生社会和谐，注重解决社会公平正义问题。尤其是守住底线，突出重点，完善制度，体现机会公平，保障基本民生。为此，在领导力发展上，自觉践行以人为中心的本位思想，把以人为中心贯彻在发展理念的每一项具体要求中。