本网讯（通讯员 冷珊珊）近日，由中国人才研究会领导人才专业委员会主办，西安思源学院新发展理念与领导力研究中心承办的中国人才研究会领导人才专业委员会2016年会暨“创新型领导人才开发”理论研讨会在学术交流中心举行。来自中国政法大学、中国人事科学研究院、国家行政学院、中央财经大学、首都师范大学、辽宁师范大学、江西财经大学、山西农业大学、兰州大学、黑龙江八一农垦大学、陕西省行政学院，以及北大方正集团、北京思想天下教育科技有限公司、无锡中宇公司、内蒙古奔腾集团等国内40余所高校、科研院所、知名企业及社会团体共116位专家学者欢聚一堂，围绕习近平总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，深入探讨创新驱动发展进程中的领导人才开发问题，为着力打造符合创新驱动发展要求的领导人才队伍提供理论指导和实践经验。

国家人社部纪检组原组长、中国人才研究会原会长李有慰在开幕式致辞中表示，中国领导人才专业委员会自2013年成立以来，始终致力于领导人才开发理论和研究，为党和政府提供人才决策咨询服务，已经成为全国领导干部、国内外专家学者交流和分享的高水准平台，在领导人才开发方面发挥着重要作用。他认为，目前，实施创新驱动发展战略是中央在新的发展阶段确立的立足全球、面向全球、聚焦观念、带动整体的重大发展战略。在激烈的国际竞争中，一个是创新，第二是领导。首先，创新型领导人才与一般性人才不同，领导人才创新需要毅力，需要坚持的精神。其次，领导人才的动力源于担当，有担当才有创新。第三，领导人才的创新要崇尚科学精神，要有科学的方法和理念。第四，领导人才要敢于创新，敢于在原则范围内挑战权威和规则，才能争取最好的结果。他强调，此次研讨会的召开，对于交流创新型领导人才开发的理论创新和实践经验，推动创新型人才的深入研究具有重要意义。目前，国内领导人才分布广泛，结构复杂，体现了行业、专业、地域等特点，中国人才研究会领导人才专业委员会为政府、企业、学术界开展领导人才理论研究提供了很好的平台，希望此平台能够进一步推动促进多领域学术和经验交流与合作，广泛吸纳其它领域尤其是信息技术研究成果，不懈推动理论体系建设，锻炼并打造一支高水平领导人才专业研究队伍，使该平台成为党和国家政治、经济和社会发展的重要智库。

（编辑：刘晓燕）