●胡月星：现代领导人才测评

 

本书涵盖了领导人才选拔测评方法技术的主要内容。在对结构化面试、职务分析、评价中心技术、绩效考核方法技术、人格测评方法技术重要方法进行介绍的同时，补充了领导人才胜任特征评价、资历评价技术、情商测评、品德测评、智力测评、领导风格测评、领导行为测评等重要内容。在评价中心测评方法中，分别将无领导小组讨论、文件筐、角色扮演、案例分析等专门作为独立章节进行重点阐述，大大丰富和完善了当代领导人才测评的方法技术，构成了比较完整的中国领导人才测评结构内容体系。

●胡月星：公务员胜任特征实证研究

本书通过对于两千多份问卷和近百次访谈的分析，并凝练出能力、品质、知识胜任特征，围绕三个维度中的具体指标进行评估。胜任力模型的探索研究将为新经济时代的人力资源管理开辟新途径，对胜任力模型的合理利用和有效开发也是保障组织发展的战略武器。对于胜任力模型的探索也指导公务员的培训工作，是培训课程的重要支撑。

 

●胡月星等：中国领导人才能力测评技术参考手册

本书共分十章，包括绪论、中国领导人才能力框架体系及其测评要素、中国领导人才测评职位分析方法、中国领导人才测评资历评价方法、中国领导人才测评笔试方法、中国领导人才测评结构化面试方法、中国领导人才测评评价中心技术、中国领导人才心理素质测评方法技术、中国领导人才绩效考评方法等。

 

 

●胡月星等：公开选拔党政领导干部结构化面试研究

本书重点围绕结构化面试，这一公开选拔党政领导干部考试和企业人才招聘当中所普遍采用的测评方法。由于这种测评方法具有操作简便、内容规范、标准统一、信度与效度较高等特点，在公开选拔考试测评中扮演着重要的角色，已成为领导人才选拔考试与测评的首选方法之一。

 

 

●胡月星：评价中心与结构化面试

 

本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述了国内外各类人才招聘考试中最常用的和着力开发研究的核心方法和技术。

 

 

 

●胡月星：领导胜任力

 

本书从胜任力基本理论出发，对胜任力的发展趋势，基本特征，研究方法以及胜任力模型开发应用进行了深入探讨。尤其是对胜任力“冰山”模型所隐含的基本要素分专题进行了详尽阐述。同时，还将作者最近开展的基层地方政府部门党政领导干部胜任特征研究成果作为重要内容一并推出。

 

 

●胡月星：企业领导人员核心胜任能力实证研究

本书采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了深入探讨。具有前瞻性、科学性、实践性和应用性等显著特点。为深入研究开发领导胜任力模型打开了一扇新的窗口，为各级政府机关、各类企业以及社会人才评价机构开展领导人才选拔、教育培训、业绩考评和人力资源管理创新提供了重要的参考借鉴依据，是国内开展领导胜任力实证研究的一项重要成果。

 

 

 

●胡月星：管理人员能力素质测评

本书在吸收国内外先进的人才测评成果的同时，注重细节上的把握和可操作性，尤其是对一测评方法技术的操作路径、工具设计以及关键技术指标等方面进行了详尽阐述。

 

●胡月星：民族地区基层干部队伍整体素质发展调查研究

本书对民族地区基层干部队伍，尤其是宁夏党政干部队伍、企业经营管理者和专业技术队伍素质状况进行了调查研究，还就培养和选拔少数民族干部、干部工作中体现群众公认原则以及提高民族地区基层干部队伍素质等方面进行了专题分析和讨论。包括：地县党政领导班子成员思想政治素质状况调查研究报告、国有企业领导人员政治业务素质调查研究报告、国有企业领导人员业务素质状况调查分析、不同经济条件基层干部素质特征调查分析等。

 

 

 

●胡月星：现代人才资源开发

本书以人才资源开发为主线,分别从当前人才队伍建设的现状、人才界定标准、人才能力品质、人才知识结构、人才培养、人才引进、人才使用等方面进行了探讨。